Archivo de la categoría: Head Hunter

Servicios Empresariales Lucas5, S. A. de C. V. se ha enfocado los últimos 13 años en cubrir búsquedas de ejecutivos
a nivel nacional y enlazarlos a empresas e instituciones financieras que operan en México líderes en el mercado global.

Consejos para buscar trabajo a nivel ejecutivo

El talento lo encontramos en todas partes y a cualquier nivel dentro de una organización.  Sin embargo además de la preparación académica y de la experiencia profesional el como se vende un ejecutivo cuando hace contacto con la empresa es determinante en el resultado final: te contratan o no.  A continuación les damos algunos consejos que a veces los ejecutivos no cuidan:

1 – Es importante dedicarle tiempo a tener un curriculum perfectamente bien armado destacando responsabilidades y logros cuantificables por puesto.

2 – Comportarse en la entrevista como una persona terrenal y no engreído y arrogante.

3 – El principal problema para algunos altos ejecutivos cuando se quedan sin trabajo es que sufren delirio de encumbramiento.  Actitud – A ver si me llegan.

4 – Cada entrevista no es una entrevista más es LA ENTREVISTA.

5 – Cuando tengas una entrevista dentro de una organización siempre trata al entrevistador como si fuera el Director General.

6  – Maneja un lenguaje que pueda entender cualquier persona, no utilices abreviaturas.

7  – No llegues a una entrevista tarde, ni con prisa, y menos presionando que no tienes mucho tiempo.

8 – Interésate previamente en investigar a la empresa, resultados, estrategia, principales productos y analiza su posicionamiento dentro de sus principales competidores.

9 – Visualiza que existe un trabajo para ti.

10 – Las personas más eficientes para buscar trabajo son las primeras que se colocan.

Anuncios

E – Resume & Job Seekers

The Internet has changed the way jobseekers recruit candidates.

Now a days, the must efficient head hunters and recruiters are using databases to search for candidates with the right profile using keywords.

Job applicants should register the resume, without misused words, misplaced plurals, grammar errors and don’t forget to include a keyword summary (terms and phrases that indicate your expertise)

If a company requires electronic copies of your resume, be sure to have an e-mail version, using a Microsoft Word format, which is widely accepted.

The advantage of using technology is that your E-resume will be register in many databases and when a recruiter or head hunter is doing a search with your profile your resume turns up as a match.

Therefore, the “digital self-promotion” is increasingly important for the jobseekers in order to access a largest amount of companies in different geographical locations.

La labor de un head-hunter – Mi Carrera – CNNExpansion.com

La labor de un head-hunter – Mi Carrera – CNNExpansion.com.

Secretos de los Head Hunters para la elaboración de un Currículo

  1. El Currículum es el reflejo de tu habilidad para comunicarte de manera efectiva.
  1. Es importante que siempre hagas de tu Currículum un traje a la medida de acuerdo a la posición solicitada, requisitos del puesto y características de la empresa objetivo.

El uso de la computadora actualmente te facilita el preparar el currículum a la medida (para cada empresa) resaltando tus fortalezas y capacidades en relación a los requisitos del puesto solicitado.

  1. Enfatiza tus resultados, si tienes un conocimiento inusual que específicamente se relacione con la posición, resáltalo.  Por ejemplo: francés, black belt, six sigma, e-procurement etc.
  1. En los primeros renglones de tu CV enfatiza tu expertise y nivel de máximo estudios.    Por ejemplo: Gerente Corporativo de compras con Maestría en IPADE, 10 años de experiencia en compras, logística, supply-chain y  e-procurement.  Resalta las competencias; trabajo bajo presión, trabajo en equipo, capacidad de análisis, síntesis, comunicación, etc.
  1. En la sección de EXPERIENCIA PROFESIONAL empieza siempre por el puesto mas reciente indicando mes y año de ingreso y egreso. Además de poner el nombre de la empresa y del puesto, incluye una muy breve descripción de la empresa. Nunca supongas que el reclutador sabe que la empresa ABC, pertenece a las 1000 empresas más importantes de Fortune, sobre todo en  ésta época de Fusiones y Adquisiciones.
  1. Revisa tus verbos y ortografía, utiliza palabras de acción para describir tu Experiencia Profesional.

Alcanzar

Dirigir

Iniciar

Resolver

Aumentar

Ejecutar

Liderear

Reestructurar

Construir

Escribir

Lograr

Reponsabilizar

Controlar

Expandir

Mercadear

Representar

Coordinar

Facilitar

Negociar

Sistematizar

Desarrollar

Formular

Obtener

Supervisar

Designar

Implementar

Producir

Determinar

Incrementar

Reducir

  1. No pongas restricciones en tu CV que te cierren la oportunidad de llegar a la entrevista; deja que te conozcan primero

–          Restricciones geográficas

–          Religión

–          Problemas de cuidado de los niños

–          Afiliaciones Políticas

–          Hobbies no relacionados con el puesto

–          Discapacidades

–          Restricción de viajar

–          Cualquier restricción !!!!!!!!!!!!

Como un Head Hunter me puede apoyar a contratar el talento que requiere mi empresa para crecer??

ImagenLa profesión de head-hunter en el mundo y en México tiene una imagen glamorosa y misteriosa.

Una empresa con head-hunters de calidad cuenta con socios y directores con un alto nivel académico y, generalmente, con una carrera profesional muy exitosa.

Un head-hunter que ha tenido importantes responsabilidades trae consigo una curva de aprendizaje única al haber ocupado puestos directivos por lo que estuvieron involucrados en la operación, administración, planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y mercadotecnia en empresas multinacionales y grupos financieros.

En este mundo de búsqueda de talento, el head-hunter es contratado para puestos difíciles de encontrar o con capacidades y habilidades específicas.  La realidad de la empresas de hoy caracteriza por cambios, cambios y más cambias, el reclutador profesional tiene la capacidad, visión y experiencia de entender  el momento histórico de la empresa y conjuntamente con la dirección pueden definir las capacidades que requieren las personas que van a estar en lo puestos clave de la organización para llevarla hacía el futuro.

Hoy las empresas requieren Directores y Gerentes altamente flexibles con capacidad de adaptarse casi de forma inmediata a los cambios y de entender cómo va a ser el futuro de nuestro negocio, como está cambiando y contra quien voy a competir en los próximos, años o décadas.  Qué papel juega en mi negocio temas como el comercio electrónico, las redes sociales, y sobre todo los nuevos productos y servicios que salen diariamente al mercado y pueden acabar por desaparecer mi negocio.

Un head-hunter recibe búsquedas que la empresa no pudo encontrar previamente, lo cual hace este trabajo particularmente retador.  Un head-hunter generalmente está enfocado a la búsqueda de profesionistas con un alto perfil académico y de alto desempeño.

Las empresas medianas, grupos financieros y multinacionales pagan a las empresas de reclutamiento por encontrar talento que ya haya demostrado que puede ser exitoso.

Cazadores en la crisis

Los head-hunters se enteran muchas veces antes que lo propios empleados de la empresa cuando se requiere algún gerente o director.

El cazador busca tanto talento para ocupar nuevos puestos como candidatos que puedan sustituir a un ejecutivo de cualquier nivel, que no está alineado a la estrategia y resultados de la empresa.

Hoy por hoy, las empresas tienen un bajo nivel de tolerancia hacia ejecutivos que no están logrando los objetivos de su área, que tiene una actitud negativa, que no se adaptan a la cultura organizacional o tienen problemas con sus relaciones interpersonales.

Por ejemplo, si una empresa está inmersa en una implementación de SAP, 18 meses después la única área que no está lista es contabilidad, no es raro que soliciten un contralor que haya implementado la aplicación en una empresa multinacional.

La institución que contrata a un head hunter paga en su totalidad los honorarios por la búsqueda, reclutamiento y negociación hasta la contratación del candidato.

¿Cuál es la visión de un Head hunter cuando recluta….. que ve en el candidato que mi área de recursos humanos no ve?????

1. Personalidad y empatía

2. Actitud y comunicación verbal y no verbal

3. Entusiasmo, motivación e interés en el trabajo

4. Liderazgo e iniciativa

5. Competencias o habilidades y conocimiento

6. Experiencia y conocimientos técnicos (carrera profesional)

7. Estabilidad, compromiso y lealtad

8. Reputación profesional del candidato

9. Congruencia entre su vida personal y profesional

10. Compatibilidad entre el candidato y la empresa – su capacidad de adaptación a una nueva cultura

El proceso de búsqueda.

El head-hunter investiga en el mercado a los candidatos potenciales y adecuados y establece la estrategia de acercamiento. Organiza las entrevistas y según los resultados, selecciona a los finalistas.

Revisa las referencias, negocia y cierra con el candidato la oferta y está con el cliente durante su proceso de ingreso y renuncia.

Un head-hunter es brillante, ambicioso, energético y entusiasta. Son personas interesantes y agudas con un nivel de percepción desarrollado para detectar, escuchar y observar el talento de un candidato en un periodo de tiempo mucho menor al que le llevaría una persona no entrenada.

Cuando un profesionista busca oportunidades en su carrera profesional y está listo para crecer, una forma elegante y discreta de buscar nuevas oportunidades en el mercado sin deteriorar su imagen con su contratante actual es recolocarse a través de un reclutador profesional..

*La autora es la directora general de Servicios Empresariales de Lucas5, licenciada en Economía por la Universidad Anáhuac, con Maestria MEDEX del IPADE.. Antes de fundar y dirigir Lucas5, ocupó importantes cargos de dirección en el sistema financiero mexicano. mayra_ortega@lucas5.com